Szczegóły szkolenia

Specjalista ds. kadr i płac

Celem kursu jest zapoznanie uczestników z zagadnieniami z prawa pracy i płac oraz przygotowanie do pracy w dziale kadr.

Program kursu obejmuje 120 godzin wykładowych (w tym 4 godz. egzaminu):

Prawo pracy

Zagadnienia ogólne
- źródła prawa pracy
- podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
- zasady prawa pracy
- stosunek pracy
- przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
Wewnętrzne źródła prawa pracy
- Układy zbiorowe pracy
  - zakładowy układ zbiorowy pracy
  - ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
- Regulamin pracy
- Regulamin wynagrodzeń
Nawiązanie stosunku pracy
- kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
- umowa o pracę
  - rodzaje umów o pracę
  - obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
  - sposób zawarcia umowy o pracę
- podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
Podstawowa dokumentacja pracownicza - Teczka Akt Osobowych
- Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
- Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
- Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia
Zmiana warunków umowy o pracę
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie warunków pracy i płacy
- czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
- podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
- plany urlopów
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- urlopy bezpłatne
- zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
- sposoby usprawiedliwiania nieobecności
- ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa
Czas pracy
- podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
- okresy odpoczynku
- systemy i rozkłady czasu pracy
- praca w godzinach nadliczbowych
- praca w porze nocnej
- praca w niedziele i święta
- prowadzenie ewidencji czasu pracy
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- podstawowe obowiązki pracodawcy
- podstawowe obowiązki pracownika
- zakaz konkurencji
- obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
- nagrody i wyróżnienia
- odpowiedzialność porządkowa pracownika
- obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi
Odpowiedzialność materialna pracowników
- odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
- odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- ochrona pracy kobiet ciężarnych
- uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
- urlopy macierzyńskie
- urlopy wychowawcze
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- prawa i obowiązki pracownika
- obowiązki pracodawcy
- profilaktyczna opieka zdrowotna
- szkolenia BHP
- wypadki przy pracy i choroby zawodowe
- służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Rozwiązywanie stosunku pracy
- na mocy porozumienie stron
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- z upływem czasu, na który była zawarta
- wygaśnięcie stosunku pracy
- rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
Świadectwo pracy
- szczegółowa treść świadectwa pracy
- sposób i tryb jego wydawania i prostowania
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- postępowanie pojednawcze
- sąd pracy
- odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- przedawnienie roszczeń

Płace

Wynagrodzenie ze stosunku pracy
- Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
- Systemy wynagradzania
- Dokumentacja wynagrodzeń
  - karty pracy
  - karty wynagrodzeń
  - karty przychodów pracownika
  - listy płac
- Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
- Wynagrodzenie minimalne
- Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
  - wynagrodzenie za czas urlopu
  - ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  - wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
  - wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
  - wynagrodzenie za czas przestoju
  - wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- Wynagrodzenie za pracę w nocy
- Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
- Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe
- Umowa zlecenia
- Umowa o dzieło w tym dzieło z prawami autorskimi
- Wynagrodzenie wypłacane osobom zasiadającym w organach stanowiących osób prawnych ( zarząd, rada nadzorcza, umowa o zarządzanie)
- Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych
- Obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych
Pozapłacowe świadczenia pracownicze ujęcie składkowe i podatkowe
- Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
- Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu
- Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Świadczenie urlopowe
- Inne świadczenia pozapłacowe
Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno - prawnych
- Rozliczenia z ZUS-em
  - obowiązki płatnika składek
  - ubezpieczenia społeczne – zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
  - ubezpieczenie zdrowotne
  - składki na fundusze pozaubezpieczeniowe – FP i FGŚP
  - wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
    - wynagrodzenie za czas choroby
    - zasiłki finansowane z funduszy ZUS
    - podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
    - nabycie prawa do zasiłków
    - ustalanie okresu zasiłkowego
    - ustalanie podstawy wypłaty zasiłków
    - dokumentacja niezbędna do wypłat zasiłków
    - zasiłek chorobowy
    - zasiłek macierzyński
    - świadczenie rehabilitacyjne
    - zasiłek opiekuńczy
    - zasiłek wyrównawczy
    - zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
    - zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy oraz dokumentacja do jego wypłaty
  - zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłków za czas niezdolności do pracy – ćwiczenia
- Rozliczenia z urzędem skarbowym
  - podatek dochodowy od osób fizycznych – obowiązki płatnika, podstawa opodatkowania, zasady kalkulacji miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy
  - obliczanie zaliczki na podatek dochodowy – PIT 2, KUP
  - obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF ( PIT-4R, PIT-11, PIT– 8R, PIT-12, PIT-40, PIT-8C, IFTR)
Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
- Podmioty zobowiązane do dokonywania wpłat na PFRON
- Sposób naliczania składek na PFRON
- Obowiązek przesyłania e-deklaracji z tytułu rozliczeń z PFRON
Program Płatnik

Na zakończenie kursu przeprowadzony zostanie egzamin pisemny potwierdzający posiadanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodu:
specjalista ds. wynagrodzeń – kod zawodu 242310.

Wykładowcy: Monika Smulewicz, Marzena Jasińska.

Miejsce zajęć: Warszawa, ul. Górnośląska 7b, sala wykładowa SKwP.

Terminy kursu:

KURS WAKACYJNY od 2 lipca 2012 r. (do 24 września 2012 r.)
Zajęcia w poniedziałki i środy w godz. 17:00 - 20:50
1 września 2012 r. (do 16 grudnia 2012 r.)
Zajęcia co 2 tygodnie w soboty i niedziele w godz. 9.00 - 15.30

Cena kursu wynosi 2 400 zł. (w tym materiały szkoleniowe; możliwość płatności w ratach).
Cena dla absolwentów kursów SKwP 2 280 zł.
Cena dla członków SKwP 2 280 zł.

Osoba do kontaktu: Joanna Kolator - Specjalista w Dziale Szkoleń
tel. (22) 521 32 92 ; (22) 629 00 66 w. 92 ; fax (22) 521 32 95
e-mail: joanna.kolator@skwp.pl