Szczegóły szkolenia

Specjalista ds. kadr i płac

Czas trwania kursu wynosi 136 godzin lekcyjnych, egzamin trwa 4 godziny lekcyjne wliczone w czas trwania kursu ; godzina lekcyjna to 45 minut.
Proces kształcenia oparty jest o:

  • zajęcia wykładowo–seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi,
  • podręczniki,
  • naukę własną słuchacza.


Wymagania wstępne dla uczestników i słuchaczy

Kurs skierowany jest do osób, które chcą uzyskać wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe z zakresu kadr, płac i rozliczania wynagrodzeń.
Słuchaczami kursu dla kandydatów na specjalistę ds. kadr i płac mogą być osoby:

  • posiadające co najmniej wykształcenie średnie,
  • uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy w zawodzie księgowego,
  • rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.

Cele kształcenia i sposoby ich osiągania

Celem kształcenia jest przygotowanie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kadr i naliczania wynagrodzeń. Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów poprzedzonych wykładem, podczas którego prowadzący przedstawia liczne przykłady i interpretacje, oraz zaprasza uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań, które systematyzują i porządkują wiedzę, oraz pomagają w zdobyciu praktyki z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń.
Realizacja zakładanego celu kształcenia następuje poprzez:
  • aktywny udział słuchaczy w zajęciach,
  • naukę własną słuchacza, 
  • studiowanie literatury przedmiotu,
  • prace kontrolne w postaci testów, zadań lub innych form.

Treści nauczania w zakresie poszczególnych zajęć

Prawo pracy
  1. Zagadnienia ogólne
    • źródła prawa pracy
    • podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
    • zasady prawa pracy
    • stosunek pracy
    • przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
  2. Wewnętrzne źródła prawa pracy
    • Układy zbiorowe pracy
      • zakładowy układ zbiorowy pracy
      • ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
    • Regulamin pracy
    • Regulamin wynagrodzeń
  3. Nawiązanie stosunku pracy
    • kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
    • umowa o pracę
      • rodzaje umów o pracę
      • obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
      • sposób zawarcia umowy o pracę
    • podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
  4. Podstawowa dokumentacja pracownicza - Teczka Akt Osobowych
    • Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
    • Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
    • Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia
  5. Zmiana warunków umowy o pracę
    • porozumienie zmieniające
    • wypowiedzenie warunków pracy i płacy
    • czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
  6. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
    • podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
    • plany urlopów
    • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
    • urlopy bezpłatne
    • zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
    • sposoby usprawiedliwiania nieobecności
    • ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa
  7. Czas pracy
    • podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
    • okresy odpoczynku
    • systemy i rozkłady czasu pracy
    • praca w godzinach nadliczbowych
    • praca w porze nocnej
    • praca w niedziele i święta
    • prowadzenie ewidencji czasu pracy
  8. Obowiązki pracodawcy i pracownika
    • podstawowe obowiązki pracodawcy
    • podstawowe obowiązki pracownika
    • zakaz konkurencji
    • obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
    • nagrody i wyróżnienia
    • odpowiedzialność porządkowa pracownika
    • obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi
  9. Odpowiedzialność materialna pracowników
    • odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
    • odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
  10. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
    • ochrona pracy kobiet ciężarnych
    • uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
    • urlopy macierzyńskie
    • urlopy wychowawcze
  11. Bezpieczeństwo i higiena pracy
    • prawa i obowiązki pracownika
    • obowiązki pracodawcy
    • profilaktyczna opieka zdrowotna
    • szkolenia BHP
    • wypadki przy pracy i choroby zawodowe
    • służba bezpieczeństwa i higieny pracy
  12. Rozwiązywanie stosunku pracy
    • na mocy porozumienie stron
    • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
    • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
    • z upływem czasu, na który była zawarta
    • wygaśnięcie stosunku pracy
    • rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
  13. Świadectwo pracy
    • szczegółowa treść świadectwa pracy
    • sposób i tryb jego wydawania i prostowania
  14. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
    • postępowanie pojednawcze
    • sąd pracy
    • odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
    • przedawnienie roszczeń
Płace
  1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
    • Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
    • Systemy wynagradzania
    • Dokumentacja wynagrodzeń
      • karty pracy
      • karty wynagrodzeń
      • karty przychodów pracownika
      • listy płac
    • Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
    • Wynagrodzenie minimalne
    • Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
    • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
      • wynagrodzenie za czas urlopu
      • ekwiwalent za niewykorzystany urlop
      • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
      • wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
      • wynagrodzenie za czas przestoju
      • wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
    • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
    • Wynagrodzenie za pracę w nocy
    • Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
    • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
  2. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe
    • Umowa zlecenia
    • Umowa o dzieło w tym dzieło z prawami autorskimi
    • Wynagrodzenie wypłacane osobom zasiadającym w organach stanowiących osób prawnych ( zarząd, rada nadzorcza, umowa o zarządzanie)
    • Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych
    • Obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych
  3. Pozapłacowe świadczenia pracownicze ujęcie składkowe i podatkowe
    • Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
    • Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu
    • Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
    • Świadczenie urlopowe
    • Inne świadczenia pozapłacowe
  4. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno - prawnych
    • Rozliczenia z ZUS-em
      • obowiązki płatnika składek
      • ubezpieczenia społeczne – zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
      • ubezpieczenie zdrowotne
      • składki na fundusze pozaubezpieczeniowe – FP i FGŚP
      • wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
        • wynagrodzenie za czas choroby
        • zasiłki finansowane z funduszy ZUS
        • podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
        • nabycie prawa do zasiłków
        • ustalanie okresu zasiłkowego
        • ustalanie podstawy wypłaty zasiłków
        • dokumentacja niezbędna do wypłat zasiłków
        • zasiłek chorobowy
        • zasiłek macierzyński
        • świadczenie rehabilitacyjne
        • zasiłek opiekuńczy
        • zasiłek wyrównawczy
        • zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
        • zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy oraz dokumentacja do jego wypłaty
      • zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłków za czas niezdolności do pracy – ćwiczenia
    • Rozliczenia z urzędem skarbowym
      • podatek dochodowy od osób fizycznych – obowiązki płatnika, podstawa opodatkowania, zasady kalkulacji miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy
      • obliczanie zaliczki na podatek dochodowy – PIT 2, KUP
      • obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF ( PIT-4R, PIT-11, PIT– 8R, PIT-12, PIT-40, PIT-8C, IFTR)
  5. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
    • Podmioty zobowiązane do dokonywania wpłat na PFRON
    • Sposób naliczania składek na PFRON
    • Obowiązek przesyłania e-deklaracji z tytułu rozliczeń z PFRON
  6. Program Płatnik - warsztaty przy komputerach.


Opis efektów kształcenia


Efektem kształcenia powinna być nabyta wiedza zawodowa i opanowane umiejętności zawodowe dające zdolność wykonywania pracy polegającej na:
  • nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy,
  • umiejętności rozliczania czasu pracy i urlopów pracowniczych,
  • umiejętności prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
  • sporządzaniu listy płac,
  • ustalaniu podstaw wymiaru zasiłku chorobowego,
  • umiejętności naliczania i ustalania wysokości poszczególnych składników wynagrodzeń,
  • umiejętności ustalania wysokości potrąceń z wynagrodzeń,
  • umiejętności obliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych.

Wykaz literatury oraz niezbędnych środków i materiałów dydaktycznych

W trakcie zajęć słuchacze będą korzystać między innymi z następujących środków
i materiałów dydaktycznych:

  • kodeks pracy,
  • ustawy i rozporządzenia,
  • zestawy druków i formularzy,
  • prezentacje przygotowane przez wykładowców,
  • przykładowe zadania egzaminacyjne,
  • program komputerowy Płatnik.

Sposób i forma zaliczenia

Formą zaliczenia kursu jest obecność przynajmniej na 80% godzin lekcyjnych, zaliczenie prac kontrolnych i egzamin pisemny.
Egzamin końcowy składa się z dwóch modułów: prawa pracy oraz płac.

Osoba, która na egzaminie uzyska co najmniej 30% punktów możliwych do osiągnięcia otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 186).

Osoba, która na egzaminie uzyska z każdego modułu co najmniej 50 % punktów możliwych do osiągnięcia otrzyma zaświadczenie kwalifikacyjne w obrębie zawodu specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu 242310) wydawane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Instytut Certyfikacji Zawodowej Księgowych, w ramach którego działa niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego będąca organizatorem kursu.


Wykładowcy: Marzena Jasińska, Monika Smulewicz, Agnieszka Wachowicz

Miejsce zajęć: Warszawa, ul. Górnośląska 5 , sala wykładowa SKwP.

Terminy kursu:

  • 13 maja 2017 r. (do 29 października 2017 r.) zajęcia w soboty i niedziele w godz. 9:00-15:30
  • 08 lipca 2017 r. (do 29 października 2017 r.) zajęcia w soboty i niedziele w godz. 9:00-15:30
  • 09 września 2017 r. (14 stycznia 2018 r.) zajęcia w soboty i niedziele w godz. 9:00-15:30
Cena kursu wynosi 2 700 zł.
Cena dla absolwentów kursów SKwP 2 565 zł.
Cena dla członków SKwP 2 430 zł.

Cena kursu obejmuje: udział w zajęciach, autorskie materiały szkoleniowe, warsztaty z programu Płatnik, egzamin, zaświadczenie o ukończeniu kursu, zaświadczenie kwalifikacyjne w obrębie zawodu specjalista ds. wynagrodzeń.

Kurs zwolniony z podatku VAT!
Możliwość płatności w dwóch ratach po 1350 zł.

    Wpłaty za uczestnictwo w szkoleniu należy dokonać na numer konta:
        PKO BP XV O/Centrum Warszawa  65 1020 1156 0000 7902 0007 5523
    
Osoba do kontaktu: Henryk Rajewski - Specjalista w Dziale Szkoleń
tel. (22) 521 32 93 ; (22) 629 00 66 w. 93 ; fax (22) 521 32 95
e-mail: 
   henryk.rajewski@skwp.pl  

Rodzaj
Kurs
Cena
2700.00 zł
Zaliczka
0.00 zł
Miejsce zajęć
Obiekt
Siedziba SKwP
Adres
Warszawa, ul. Górnośląska
Tematyka
Kadry i płace
Liczba godzin
136
Data rozpoczęcia
trwa nabór
Data zakończenia
-
Wykładowca
Monika Smulewicz, Marzena Jasińska, Agnieszka Wachowicz
Dni tygodnia w których odbywa się kurs
soboty i niedziele 9:00 - 15:30
W celu zapisania się prosimy wypełnić formularz.

Można też zapisać się poprzez wysłanie fax-em lub pocztą elektroniczną jako załącznik formularza.

Polecamy